L’entreprise renouvelle son engagement en faveur de l’égalité de genre

Afin de maintenir la certification UNI/PdR 125:2022, nous confirmons poursuivre la mise en place d’efforts concrets pour maintenir une culture d’entreprise équitable et inclusive. Ainsi, des initiatives ciblées sont prévues, impliquant notamment la formation, l’écoute interne, la participation à des événements ainsi que la diffusion de contenus pertinents à la vie professionnelle. 

Voici quelques actions concrètes : 

Représentation équitable des genres lors d’événements externes 

Le 5 avril dernier, le Groupe Mondo a participé à une cérémonie organisée à la Croce Bianca de Cairo Montenotte, en présence du maire et des bénévoles. L’une de nos représentantes, Ginevra Astesiano, a eu l’occasion d’assister à l’événement en tant que marraine, exprimant ainsi le soutien de l’entreprise à l’égard d’une association locale durement touchée par l’inondation d’octobre 2024.

Cet effort s’inscrit dans le cadre d’initiatives prévues par le plan stratégique en place, assurant une représentation équitable des genres lors d’événements publics. C’est également le cas auprès de nos partenaires externes, en regard des KPI de la norme UNI/PdR 125:2022.

Autres actions prévues pour Octobre 2025

Deux initiatives ont été lancées, destinées à l’ensemble du personnel de l’entreprise. 

• Une formation sur l’égalité des genres a été offerte, visant à renforcer la culture d’entreprise et à promouvoir des comportements inclusifs. 
• Une enquête reposant sur le climat du travail et plus spécialement orientée sur l’égalité des genres a été réalisée, permettant de recueillir les perceptions, les expériences et les suggestions pertinentes à l’amélioration de l’environnement de travail.

Le Groupe Mondo invite tous ses membres et partenaires à prendre part à ce parcours et ces initiatives. Pour construire un environnement de travail plus équitable, respectueux et durable, il est primordial de mettre en place des outils tels que le dialogue et la collaboration au sein des équipes.